Wertkonzept
Wir glauben, dass unsere erste Verantwortung gegenüber den Patienten, Ärzten und Krankenschwestern, gegenüber Müttern und Vätern und allen anderen liegt, die unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen.Um ihre Bedürfnisse zu erfüllen, muss alles, was wir tun, von hoher Qualität sein.Wir müssen ständig danach streben, Mehrwert zu schaffen, unsere Kosten zu senken und angemessene Preise aufrechtzuerhalten.Kundenbestellungen müssen zeitnah und präzise bearbeitet werden.Unsere Geschäftspartner müssen die Möglichkeit haben, einen fairen Gewinn zu erzielen.
Wir tragen Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, die weltweit mit uns zusammenarbeiten.Wir müssen ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede Person als Individuum betrachtet werden muss.Wir müssen ihre Vielfalt und Würde respektieren und ihre Verdienste anerkennen.Sie müssen ein Gefühl von Sicherheit, Erfüllung und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit haben.Die Vergütung muss fair und angemessen sein und die Arbeitsbedingungen müssen sauber, ordentlich und sicher sein.Wir müssen die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen und ihnen helfen, ihren familiären und anderen persönlichen Pflichten nachzukommen.Mitarbeiter müssen die Freiheit haben, Anregungen und Beschwerden einzubringen.Den Qualifizierten müssen gleiche Chancen auf Beschäftigung, Entwicklung und Aufstieg geboten werden.Wir müssen hochqualifizierte Führungskräfte bereitstellen und ihre Handlungen müssen gerecht und ethisch sein.
Beschäftigungskonzept
Der Wettbewerb zwischen heutigen Unternehmen ist letztlich ein Wettbewerb der Talente.Um die Kanäle für die Auswahl und Ernennung von Menschen zu erweitern, den traditionellen Beschäftigungsmechanismus zu durchbrechen, die Grundsätze einer offenen, gleichen, wettbewerbsorientierten und leistungsorientierten Beschäftigung zu etablieren und das „Pferderennen“ in ein „Pferderennen“ umzuwandeln.Unternehmen müssen sich stets an den Beschäftigungsmechanismus „Die Fähigen, die Mittelmäßigen und die Müßigen geben auf“ halten, ein dringendes Verantwortungsbewusstsein „Keine Anstrengung ist ein Fehler“ etablieren und ein institutionelles Umfeld schaffen, in dem herausragende Managementtalente arbeiten auffallen.
Implementieren Sie für Kader der mittleren Ebene umfassend die Managementmethoden der wettbewerbsorientierten Rekrutierung, der quantitativen Bewertung, der regelmäßigen Rotation und der Nichteliminierung.Für normale Mitarbeiter ist es notwendig, auf einer wechselseitigen Auswahl, der Zuweisung von Stellen, der Zuweisung von Verantwortlichkeiten, der Zuweisung von Personen sowie der Klärung von Befugnissen und Verantwortlichkeiten zu bestehen.Um wirklich zu erkennen: „Die Mittelmäßigen gehen unter, die Untätigen geben auf“, stellen Sie ein hochqualifiziertes Kaderteam zusammen und wählen Sie qualifizierte und hervorragende Verantwortliche auf allen Ebenen aus.Das auf den Menschen ausgerichtete Unternehmen wird stets darauf bestehen, dass „die Leistungsgesellschaft zu nutzen ist und das Talent zu dienen“ und „die Menschen ihre Talente bestmöglich nutzen“.Schaffen Sie bei der Talentauswahl ein Bewusstsein für „sowohl Fähigkeiten als auch politische Integrität und Leistungsauswahl“.Gleichzeitig wird die Strategie „interne Bildung und externe Einführung“ umgesetzt.Konkret geht es darum, Talente von innen heraus zu fördern und zu bewahren;Talente von außen aufzunehmen und einzubringen.
Erfolgskonzept
Jeder hat seine eigenen Ideale und Ziele im Leben.Lobenswert ist, dass sie den Geist haben müssen, die Wahrheit anhand von Fakten zu suchen, bodenständig sein, ihre eigenen Vorteile sowie die objektiven Bedingungen der realen Gesellschaft und Umwelt objektiv und ruhig analysieren und realistischere Bedingungen formulieren müssen.Phasenziele, z. B. langfristige, mittelfristige und kurzfristige Ziele.Für kurzfristige Ziele müssen Sie jederzeit die Lücken prüfen, sich reflektieren und motivieren und die Richtung Ihrer Bemühungen finden.Lassen Sie sich auf diese Weise von kleinen Erfolgen weiterhin motivieren, vorwärts zu gehen, von einem Erfolg zum nächsten, dem nächsten Erfolg entgegen, wenn wir eines Tages plötzlich zurückblicken und feststellen, dass wir im Leben bereits viele schrittweise Erfolge erzielt haben, auf die wir stolz sind von.
Natürlich gehen Erfolg und Misserfolg immer Hand in Hand.Ohne Misserfolg gibt es keinen Erfolg.Der Schlüssel liegt darin, unsere Einstellung zum Scheitern zu erkennen.Wir müssen uns dem Scheitern offen stellen.Scheitern bedeutet nicht für immer, denn Scheitern ist ein Wendepunkt im Leben.Wenn Sie wissen, wie man scheitert, können Sie wieder aufstehen und den Grund für das Scheitern finden, sodass Ihnen der Erfolg winkt.Das Einfachste auf der Welt ist Beharrlichkeit, und das Schwierigste ist Beharrlichkeit.Das lässt sich leicht sagen, denn jeder kann es tun, solange er dazu bereit ist;Das lässt sich schwer sagen, denn es ist wirklich möglich, aber schließlich können es nur wenige Menschen.Und Erfolg liegt in der Beharrlichkeit.Dies ist ein Geheimnis, das nicht mysteriös ist.
Haltungskonzept
Die Einstellung entscheidet alles!Nur wenn wir eine positive Einstellung bewahren, Dinge mit Herz tun, die größte Energie auf die wichtigsten Dinge richten, uns auf die eigene Karriere und den eigenen Erfolg konzentrieren, unseren größten Enthusiasmus zeigen und nach Exzellenz streben, können wir uns die größte Motivation für den Erfolg geben. Nur wenn wir unser größtes Potenzial ausschöpfen können, können unsere Fähigkeiten mit größerer Innovation und Kreativität einhergehen!Wir werden die Dinge gut machen und unsere Arbeit perfekt machen!
